企業的永久發展必須以人為本，在人才的建設中需持續投入，堅持以人才的培育為百年規劃。通過系統賦能為導向，持續健康的人才觀，給予職員良好的學習環境，有效的協助職員做好長遠的規劃，以實際有效地提升職員的實用和發展為學習目標。 

新職員培訓：幫助新職員快速的進入並了解公司情況，提升職員的工作心態。

專業技能培訓：從基礎,理論到實際商務與開發應用，提高職員的專業性和知識，形成較強的實際作戰能力基礎。  

管理與成長培訓：圍繞職員的晉升和成長補充管理方面的專業培訓，在成長的過程中結合有效的案例和培訓等，提高職員的多維能力。實現職員和公司的同頻快速成長。

履行社會責任：

1：公司每年規劃慈善捐贈預算，經查核公益單位其慈善公益服務事項符合本公司期望目標時，列入補助提撥對象，以善盡社會公民義務與回饋社會。 

2：本公司對品質管理、綠色節能、安全衛生、環境保護、社會責任等均有完整規範要求，符合檢驗標準及滿足可持續發展的長期規劃。 

3：沖突礦產政策

WINSOK善盡社會責任、尊重人權，擁護世界和平，並持續關註沖突礦產爭議，致力詳細實際調查供應鏈，以確保金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)、鎢(W) 並非來自武裝沖突、非法採礦與低劣工作環境中採礦而來的金屬，明確地向供應商要求禁止使用上述的沖突礦產，通過負責任的采購行為共同負起企業社會與環境責任。

壹：致力持續改善，創造綠色企業，關懷地球。

我們整體積極推動「環境管理系統」，實施教育練，提升全體人員的環境意識，以符合法令法規及利害相關者要求為主要前提下，進行環境考量面評估並且設定相關 審 查環境之目標與標的，並將其有關環境系統之作業文件化。

我們秉持著持續改善和汙染預防之承諾以達公司內部之活動、產品及服務與環境沖擊是合宜的，並開放與外界溝通管道，朝向綠色企業、永續發展的願景邁進。在此 訂定環境政策及目標以做為朝向綠色經營之重要指標。

二：嚴格執行國際環境法令

1： 有害物質禁用指令(Restriction of Hazardous Substance)

歐盟國家於2003年1月公布，所有在歐盟市場上出售的電子產品必須禁止使用鉛(Pb)、汞(Hg)、鎘(Cd)、六價鉻(Cr+6)等重金屬，以及多溴聯苯醚(PBDE) 和多溴聯苯(PBB) 等阻燃劑；在歐盟市場上，禁止出售及使用含有這些有害物質的產品，於2006年7月1日全面執行。

2： 擁護沖突礦產宣言

剛果民主共和國之礦產交易已為當地利益團體所控制，並屬於其主要財源，為獲取利益，於該地區之礦產開采過程中，往往引發嚴重之武裝沖突及人權侵害，並引起國際社會的關註。WINSOK基於尊重人權之立場，承諾WINSOK產品不使用沖突礦產的供應產地。