學習和發展

企業的永久發展必須以人為本,在人才的建設中需持續投入,堅持以人才的培育為百年規劃。通過系統賦能為導向,持續健康的人才觀,給予職員良好的學習環境,有效的協助職員做好長遠的規劃,以實際有效地提升職員的實用和發展為學習目標。 


11.jpg



新職員培訓:幫助新職員快速的進入並了解公司情況,提升職員的工作心態。


2.jpg



專業技能培訓:從基礎,理論到實際商務與開發應用,提高職員的專業性和知識,形成較強的實際作戰能力基礎。  


3.jpg



管理與成長培訓:圍繞職員的晉升和成長補充管理方面的專業培訓,在成長的過程中結合有效的案例和培訓等,提高職員的多維能力。實現職員和公司的同頻快速成長。


4.jpg

Copyright © WINSOK Semiconductor. all rights reserved.
Products Feedback Email